دانلود پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان

پاورپوینت رضایت شغلی
دانلود پاورپوینت رضایت شغلی
پاورپوینت درباره رضایت شغلی
پاورپوینت رضایتمندی كاركنان
دانلود پاورپوینت رضایتمندی كاركنان
پاورپوینت درباره رضایتمندی كاركنان

دانلود پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان جهت رشته مدیریت در قالب 24 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

یكی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یكی از این ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای كاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظایف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت، مسئولیت و رشد است. به همین دلیل هرزبرگ معتقد است رضایت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطبهای متضاد یك پیوستار منفرد و دوقطبی كه نقطه ای خنثی (نه رضایت و نه نارضایتی) در مركز آن است، مورد مطالعه قرار دارد. زیرا چندین خصیصه به گونه پایدار مربوط به رضایت و نارضایتی شغلی است. بسیاری از افراد بیش از هر چیز، عوامل درونی (مانند پیشرفت، تشخیص و … ) را به منزله منابع رضایت و عوامل بیرونی (خط مشی سازمانی، سرپرستی، حقوق دریافتی، ارتباط با همكاران و …) را به عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان كرده اند.

فهرست مطالب
تعریف
نظریه های ریز مدل
جدول 1، سلسله مراتب نیازها و روشهای ارضاء آن در سازمان
نظریه آلدرفر 
نظریه نیازهای آموخته شده مك كللند
نظریه برابری و انتظار 
وروم
شپرد
نظریه های درشت مدل
نظریه طرح هدف

دریافت و دانلود فایل”پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهكارهای بهبود رضایتمندی كاركنان”